WIR LIEBEN DAS WASSER – UND UNSEREN JOB
UNSERE INNOVATIVE UND EMPATHISCHE ARBEITSKULTUR IST EINER UNSERER GRÖSSTEN TRÜMPFE, UM DIE SCHIFFFAHRTSBRANCHE VORANZUBRINGEN.
Der Hauptsitz von Torqeedo befindet sich nahe der Münchner Seen in einer einzigartigen Landschaft: klares Wasser, dunkle Wälder, blauer Himmel und die Berge in der Ferne. Auf ihrem Weg zur Arbeit sehen Torqeedo-Mitarbeiter aus nächster Nähe, was genau wir schützen und bewahren wollen. Viele unserer Ingenieure, Designer, Kommunikationsspezialisten und Techniker sind selbst Segler und Outdoor-Sportler und erkunden in ihrer Freizeit die Gewässer und Berge der Alpen – Torqeedo sponsert sogar einen Motorbootführerschein für alle Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass jeder bei Torqeedo die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden versteht. Und dass wir alle die Freude kennen, die man spürt, wenn man mit einem leistungsstarken Motor über das Wasser schießt und zugleich die Umwelt erhält und respektiert. Das ist unsere Überzeugung. Deshalb geben wir jeden Tag unser Bestes.
Aus unserem Markenkern - PLEASURE, POWER, RESPECT - leiten sich unsere Unternehmenswerte ab: FREUDE, LEISTUNG und VERANTWORTUNG. Was genau verstehen wir darunter? Und wie leben wir diese Werte?
FREUDE
Es ist ein tolles Gefühl, mit einem Elektromotor über das Wasser zu flitzen – die unmittelbare Beschleunigung, die Kraft, die Ruhe. Ebenso ist es ein großartiges Gefühl, gemeinsam mit geschätzten Kollegen etwas zu erreichen. Daher setzen wir auf Kreativität und offenen Dialog und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Kollegen, Kunden und Partnern zusammen. Ganz gleich ob auf lokaler Ebene oder weltweit. Mit einem vorausschauenden Ansatz handeln wir zielgerichtet, feiern Erfolge und lernen aus Rückschlägen. Der Beitrag jedes Einzelnen ist wichtig und macht uns zu einem stärkeren, geeinten Team mit einer gemeinsamen Vision.
LEISTUNG
Der leistungsstärkste Torqeedo-Motor, den wir heute in unserem Portfolio haben, ist 50-mal so stark wie unser bahnbrechender Prototyp aus dem Jahr 2006. Und damit geben wir uns noch lange nicht zufrieden: Angetrieben von unserer Eigenmotivation und einem kollektiven Ehrgeiz verschieben wir ständig Grenzen und streben nach Bestwerten. Wir setzen und verfolgen ehrgeizige Ziele – und fordern uns gegenseitig heraus, täglich neu zu definieren, was möglich ist. Unsere Planung ist klar, transparent und fundiert und gewährleistet eine effiziente Nutzung der Ressourcen und optimale wirtschaftliche Ergebnisse. Als starkes und kohärentes Team sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden über die notwendigen Kompetenzen verfügen – und fördern gleichzeitig ihre Stärken. Wir verbessern uns ständig, hören unseren Kunden aktiv zu und finden gemeinsam effektive und effiziente Lösungen.
VERANTWORTUNG
Der tiefe Respekt für unsere menschliche und natürliche Umgebung prägt den kooperativen Ansatz unseres Unternehmens: Unsere Produkte ermöglichen es unseren Kunden und Partnern, ihre Zeit auf dem Wasser zu genießen, ohne der Natur zu schaden. Um dafür zu sorgen, dass unsere Partner und Kunden ihre Ziele erreichen, halten wir uns an die höchsten Standards für Qualität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Wir sind eine Säule der Zuverlässigkeit und erfüllen unsere Verpflichtungen und Versprechen. Unsere Vision ist es, einen nachhaltigen, umweltbewussten Wandel im Mobilitätssektor anzuführen. Das bedeutet für uns: Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt, Loyalität und Ehrlichkeit und streben durch ressourceneffiziente und vorausschauende Strategien ein Wachstum an, von dem wir alle profitieren.
„ DER TORQEEDO-SPIRIT“
INTERVIEW MIT MARGRET REDLER, DIRECTOR PEOPLE & CULTURE & CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Was muss man mitbringen, um bei Torqeedo durchstarten zu können?
Wir haben einen Dreiklang definiert, der die Torqeedo-Kultur zum Ausdruck bringt: Freude, Leistung, Verantwortung. Wir suchen Personen, die Lust haben, bei uns anzupacken. Die flexibel sind, die Dynamik mögen. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und die Teamarbeit steht an erster Stelle. Wir sind inzwischen von der Größe kein klassisches Start-up mehr – aber haben weiterhin eine familiäre, unterstützende Kultur.
Was zeichnet diese Arbeitskultur genau aus?
Bei uns kennen sich alle. Produktion, Entwicklung und Management arbeiten in einem Gebäude, die Wege sind kurz, das Klima familiär. Man trifft sich jeden Tag am Kaffeeautomaten und in der Kantine. Die Entwicklung findet in kleinen, agilen Teams statt und es gibt viel Raum, um sich individuell einzubringen.
Freude und Leistung sind bei einem Hersteller von Elektromotoren wichtige Werte – wo kommt der Verantwortungsbegriff ins Spiel?
Zum einen ist Verantwortung für die Natur ein integraler Bestandteil unserer Produkte und Technologien. Verantwortung ist aber auch im persönlichen Miteinander bei uns zentral. Wir sind offen, gehen dabei aber immer respektvoll miteinander um. Auch ist es selbstverständlich für uns, dass Vielfalt ein zentraler Wert ist. Nicht zuletzt betrifft Verantwortung die Einstellung zur Tätigkeit bei Torqeedo. Man muss Freude daran haben, Prozesse selbst zu definieren, und braucht auch mal Durchhaltevermögen, wenn eine Entwicklung sich als schwieriger herausstellt als erwartet. Dafür ist man sehr nahe am Produkt, gestaltet aktiv mit und erlebt die gesamte Evolution des Produkts – von der Idee bis zum Test. Der findet übrigens direkt hier auf dem Starnberger See statt. Denn auch das ist in vielen Positionen Teil des alltäglichen Arbeitens – auf dem Boot direkt am oder auf dem Wasser.
Weshalb ist eine aktiv gelebte Unternehmenskultur so wichtig und hat bei Torqeedo einen solch hohen Stellenwert?
Weil eine sichtbare Unternehmenskultur das Engagement, die Zufriedenheit und nicht zuletzt die Produktivität aller im Betrieb stärkt. Ein transparenter und wertschätzender Dialog erleichtert es allen Beteiligten, ihre Ziele zu erreichen. Diese Einschätzung wird auch durch viele aktuelle Studien zur Wirkung von Unternehmenskultur gestützt. Die Quintessenz: Die Mitarbeitenden wollen etwas bewirken. Und sie wollen ihren Beitrag anerkannt wissen.